Destacamos alguns projetos de inclusão das pessoas com deficiências.

1 - PROJETO HP/ DXC – ABLE

Duração das Atividades – 10 anos (2002 a atual) Em 10 anos – média 160 ables ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO DE INCLUSÃO DE PCD
• MAPEAMENTO
• REUNIÃO COM OS GESTORES DA ÁREA
• ANÁLISE DE CURRÍCULO E DE LAUDO MÉDICO
• ENTREVISTA DIRETIVA E POR COMPETÊNCIA
• AVALIAÇÃO DO LAUDO MÉDICO EM CONJUNTO COM O MÉDICO DO TRABALHO DA EMPRESA
• ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO
• CONTRATAÇÃO DE ABLE: média de 90 profissionais com deficiência, posterior ao cumprimento da Lei de Cotas, o processo seletivo era realizado para substituição do able desligado e a possibilidade de indicar pessoas com deficiências em todas as vagas disponíveis concorrendo nível de igualdade com os demais candidatos.

• Workshop com gestores, líderes e colaboradores com o objetivo de desmistificar conceitos e pré-conceitos das pessoas com deficiência em relação sua inserção na equipe, as formas de tratamento e auxílio, mitos e verdades sobre deficiências.

•Treinamentos e workshops abordando diversos assuntos além de apresentação dos outros departamentos da empresa.

• Duração das Atividades – 18 meses Sensibilização do Corpo diretivo, gestão de pessoas e a fábrica.

• Treinamento/Workshop Sensibilização do Corpo diretivo, gestão de pessoas e a fábrica. Processo Seletivo.

• Contratação de 148 pessoas com deficiência no período de 6 meses.